• 人材紹介グループ
  • 白川 郁人

たとえ失敗しても守ってくれるんだろうな、リクパーにいると不思議とそんな感じがするんです。

  • career
    Ayato Shirakawa
  • 2016
    人材紹介グループ マネージャー
  • 人材紹介グループはどんな仕事をしていますか?

  • 採用をしたいという企業様と転職をしたいという求職者のマッチングを行っています。企業様が求めている人物像やその方の能力/思考/タイプ/経験など、様々なことをヒアリングして、より企業様が考えている採用ターゲットにあった方をご紹介したり、求職者に対しては転職の理由から将来の夢やキャリアプランをお伺いして、本人にとってベストな転職ができるようにサポートしています。

  • どんな仕事を担当しているのですか?

  • 企業様・求職者とやりとりをしながら、現在はマネジャーとしてメンバーのマネジメントまで行っています。いずれは人員を増やして、自分が実務をしなくてもチームがまわる仕組みを作らないといけません。人材紹介グループはまだまだ立ち上がって間もない部署です。様々なインフラが整ってない中で、日々の営業目標も見据えながら、実務も同時進行で行っていく必要があるので、とてもスピード感が必要な仕事だと感じています。

  • 学生時代はどんな人でしたか?

  • 正直に言うと、あまり真面目な学生ではありませんでした。1年に4,5回しか大学に行っておらず、友人からは"ツチノコ"と呼ばれていました(笑)。ボウリングに週4回行ったり、ダブルダッチのサークルを立ち上げたり、アルバイトは週2回、古着の買い取り・販売を行っていました。特にサークルの立ち上げには熱が入っていましたね。恥ずかしながら・・・当時付き合っていた彼女との失恋がきっかけで、没頭できるものがほしかったんです(笑)。この状況を踏ん張るには、何かを乗り越えないといけない。学内の勧誘だけでなく、別の大学まで行って一緒に練習させてもらったりして、気が付くと部員数は約50人にまで増えていました。

  • 入社のきっかけは?

  • 前職で経営企画をしていたんですが、元々証券会社→人材会社と転職をしていて、めまぐるしく変化するマーケットの中で仕事をしてきたせいか、仕事のスピード感に少し物足りなさを感じていました。そんな時、妻から「転職してから全然仕事の話をしなくなったね。あんまり面白くなさそうだけど大丈夫?」と言われたんです。この言葉がきっかけで転職を決意しました。そんな時、熊本で地震が発生したこともあり、より強く故郷の九州へ帰ろうと思うようになったんですね。そのタイミングでリクパーの求人広告を見つけたんです。"社長を募集します"っていうドベンチャー感丸出しの(笑)。初めての面接で応接室に通されたらもう社長が座っていて、ちょっと焦りました。でも開口一番に「人材紹介のマネジメントをやってほしい」と言わたんです。少し不安もありましたが、こんな無法者に新規事業の立ち上げを任せていただけることが何か嬉しかったんですよね。

  • 今までで一番成長・やりがいを感じた仕事を教えてください。

  • 成長はあとで実感するものだと思っています。今は試練の真っ只中。正直なところ、無我夢中で実感もなにもありません。でもそこに面白さもあります。社長がすべてを任せてくれるんです。業務内容はもちろん、メンバーの採用からマネジメントまで。そのぶん、将来の事業に対して責任をもたないといけませんし、リクパーの看板借りてます、という気持ちで臨んでいます。僕、企業様や求職者の方にイヤなことをいうことが好きなんですよ(笑)。イヤ=表向きには言いにくいことですね。本当は言いたいんだけど、立場や関係上言いにくい・・・。言いにくいからこそ僕たちがいるわけです。それが介在価値なんです。本人や企業様が気づいてるけど、ふたを閉じてるところ。ここを開けてあげることが僕らの仕事でもあり、プロとしての仕事だと思っています。

  • 人材紹介グループはこれからどうなっていくと思いますか?

  • 年齢・性別・国籍関係なく、転職できる夢の場所が九州でありたい、そんな場所を作っていく部署でありたいと思っています。よく日本は勤勉な国とか言われますが、本当?とか思っていて。今僕の部署には海外のメンバーが3名いますが、みんな勉強熱心だし、「自分でまきとりましょうか?」なんて、強い当事者意識を持って働いてくれています。

  • 自分のキャリアプランをどう描いていますか?

  • まだまだ自分のキャリアプランを描く余裕がありませんが、今はとにかく人材紹介事業を大きく成長させて、ゆくゆくは同事業の社長を目指すくらいにはなりたいと思っています。社長になりたいというよりは、責任を持てる仕事をやり続けたい、そしてリクパーのことを一番考えている人間でありたいなぁと思っています。まぁ、まだまだ入りたての僕が言える立場でもないんですけどね(笑)

  • "リクパーっていいな"と感じたエピソードを教えてください。

  • リクパーには、大切にしている8つの価値観、8バリューというものがあります。僕はそれがとても好きなんですが、なぜ好きかといわれると代表の坂元が普段口にしていることを言語化したものだからです。あんまりこういうこというとまた「お前は気持ち悪い」とか言われるんですよね(笑)。でも自分なりに解釈して、メンバーに発言をしていたりするシーンがやっぱりあるんです。坂元に色々と意見を出しても、「それは甘い」とかたまに理不尽な?(笑)ことも言われますが、立ち返ると8バリューなんです。なんでも押し付けられていると思えばそうですし、成長のための試練を与えてくれているとも思っています。それに対して責任を取ろうと頑張っていたら、失敗しても守ってくれるんだろうな、リクパーにいると不思議とそんな感じがするんです。

1日の流れ

  • 起床・メールチェック/返信

  • 出社・メールチェック/返信

  • 企業様へ求職者のご紹介

  • メンバーと一緒にランチ

  • メンバーの相談案件に対応

  • 求職者へ求人案件のご案内

  • ニュースをチェックしながらバスにて帰宅

朝の掃除

毎週月曜日は社員みんなで会社の掃除をしています。1週間お世話になるオフィスに感謝の気持ちと全員が気持ちよく働ける環境を自分たちでつくり上げています。

誕生日の色紙

社員の誕生日にはみんなでお手製の色紙を贈っています。1人1人からもらう心のこもったメッセージに励まされることが何回もあります。

キックオフ

3か月に一度、全拠点の社員が集まる一大イベント、キックオフ。営業戦略の共有や勉強会などを行います。なによりリクパーらしいのは、会社の業績数字を丸裸にして包み隠さずに教えてもらえるところです。

新春かくし芸大会

毎年1月に開催される新春かくし芸大会は新入社員の登竜門。恥を捨て、覚悟を決めた暁には名誉と称賛、そして優勝賞金が得られるかも・・・!?

外出時の挨拶

営業を送るときは「いってらっしゃい」。帰ってきたら「おかえりなさい」。普段は当たり前に言っているけど、きちんと伝え合うことができている風土がすごく素敵です。

リクプロ

毎月8バリューに沿った行動がとれているスタッフを表彰する制度があります。選定されるともらえる商品券やスタバ券などが毎月の楽しみになっています。

全力余興

社員の結婚式では全力で余興を行います。たとえ招待されていなくても全力でお祝いに行きます。そろそろブライダルプロデュース事業も構想中…!

個人情報保護方針

リクルーティング・パートナーズ株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報保護に取り組む企業を示す「プライバシーマーク」を取得しています。

リクルーティング・パートナーズ株式会社は、人事・人材採用コンサルティング業務、組織活性コンサルティング業務、イベントの企画・運営、ホームページの企画・制作・管理を行う会社です。 当社が個人情報を取り扱うにあたっては、個人情報を会社の最も尊い財産と考え、可能な限りのセキュリティ対策を講じます。また、当社の役員及び全ての従業員は個人情報保護方針の趣旨を理解すると共にこれを誠実に実施します。

1. 個人情報の取得、利用、提供について

当社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得、利用および提供を行います。

2. 利用目的の特定について

当社は、個人情報の利用目的を明確に特定し、利用目的を超えた個人情報の取扱いがなされないように適切な措置を講じます。

3. 法令等の順守について

当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。

4. 個人情報の安全管理体制について

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏洩・紛失・滅失・破損の防止のための安全管理体制を構築します。また、個人情報に関する事故に対しては適切に是正措置及び予防措置を講じます。

5. 利用目的のお問い合わせについて

当社は、個人情報の開示等の請求、個人情報の取り扱いに関する問い合わせ・苦情・相談に対して、問い合わせ窓口を設置し迅速に対応します。

6. 継続的な改善について

当社は、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、適切に改善します。

平成26年1月7日 制定
リクルーティング・パートナーズ株式会社
代表取締役 坂元 賢一

個人情報の取り扱いについて

1. 利用目的

リクルーティング・パートナーズ株式会社(以下「当社」といいます。)は、求職者への就職支援と職業紹介サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。一般に公開されているホームページなどから間接的に取得する場合も同様です。

  • 職業紹介、就職・転職に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
  • 就職・転職後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
  • サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および求人企業からの通知の受領
  • ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
  • サービスの開発およびマーケティング
  • 求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案
  • お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決

2. 提供

当社は、職業紹介を行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、選考対象者に関する情報の秘密保持に関する事項を含む契約を結んだ求人企業に対し、本人から受領した個人情報を、書面を送付または持参する等の方法により提供します。また、当社は、求人企業に個人情報を提供した場合には、就職・転職後の状況確認、当該求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案等を行うために、個人情報を利用することがあります。なお、以下の場合は、個人情報を求人企業以外の第三者に提供することがあります。

  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

3. 外部委託

当社は、情報処理などの業務の全部または一部を外部に委託する際に、当該委託先に個人情報を開示する場合があります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

4. 個人情報提供の任意性

当社が提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要な情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合があります。

5. 個人情報の開示等

個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼を受けた場合は、当社の規定に従ってすみやかに対応します。ただし、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼にお応えできない場合があります。

6. 適正管理

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。また、当社は、個人情報の安全管理が図られるよう、従業者に対する必要かつ適切な教育および監督を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報はすみやかに消去します。

7. 管理者・問い合わせ先

個人情報管理に関するお問い合わせや、利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の依頼、または苦情の際には、下記までご連絡ください。

リクルーティング・パートナーズ株式会社
個人情報保護管理者:瑞慶覧 優香
E-mail:info@3140pa.com 電話:092-400-3140