• 採用ソリューションブランチ
  • 山口 愛美

お客様からのご紹介が営業としての私を信頼してくれた証

  • career
    Manami Yamaguchi
  • 2015
    熊本支社配属 ディレクター
  • 2017
    福岡へ移動 ディレクター
  • 採用ソリューションブランチではどんな仕事をしていますか?

  • 主にアルバイト・パート領域の採用支援を行っています。経営者や人事責任者とお会いして採用課題を引き出し、タウンワークやフロムエーナビなどの採用メディアを中心にそのソリューションを企画・提案・実施する仕事です。最適な採用メディアのご提案はもちろんですが、費用対効果を向上するための施策実行や、人事業務の負担軽減の為に最適な提案を行います。

  • どんな仕事を担当しているのですか?

  • 私は熊本支社配属なのですが、立ち上げてまだ1年半なので、今はとにかく採用課題を感じていらっしゃる企業様をたくさん探すことがミッションです。ストレートに言うと熊本エリアの新規開拓ですね。毎日様々な経営者の方にあっているので、とても刺激的です。むしろ刺激が強すぎて困っているくらいです。

  • 学生時代はどんな人でしたか?

  • 弓道部で部活漬けの毎日でしたね。大学3年生の就職活動まではガッツリ行っていました。高校から合わせたら7年になります。50人くらいの部で副主将をしていました。毎日授業が終わったら週5日で練習。しかも結構厳格な部活で、ズバズバ言われてました(笑)。「カタが違う!」「下手くそ!」「袴の着方が汚い!」などなど(笑)。遊ぶのは土日しかなくて、時々アルバイト、飲み会のような日々でしたね。幸いお酒が強くて、周りの人をつぶしまくってたんですよ。あの頃が最強でしたね。まわりに敵なし天下無双とはこのことかと。ニコニコしながら飲め飲めしていくと周りがどんどん倒れていくんです。巷では道場破りと言われていたり(笑)。そのまま就職活動に入ったんですが、あまり活動的ではなく、単なる憧れで行きたかった美容関係の仕事に就くことになりました。

  • 入社のきっかけは?

  • 憧れで入ったはいいものの、仕事は同じことの繰り返し。周りの人には恵まれていたんですが、刺激が全然なかったんですよ。そんな気持ちからぼんやり転職を意識していた時に、リクパーの「熊本支社立ち上げ」の求人広告を見つけたんです。こんなチャンスは今しかない!そんな思いで応募しました。当時リクパーが更新していたブログも見つけてそれを読み進めていくにつれて、どんどんファンになっていく自分がいました。面接を通して、事業内容も働いている人もすごく楽しそうでワクワクしていました。その時に入社を決意しましたね。最終面接ではとにかく成長したい!っていう想いをぶつけたことを覚えています。

  • 今までで一番成長・やりがいを感じた仕事を教えてください。

  • 初めてお客様からお客様をご紹介いただいたことです。まだまだ営業経験の少ない私を信頼してくれた証だと思って、すごく嬉しかったです。経営者の方へアポイントをいただくような営業活動をしているんですが、私が初めてアポイントをいただいた経営者の方から、別の経営者の方をご紹介いただいたんです。「山口さんにはいつもよくしてもらってるから」こう言われたとき、本当に嬉しかったですね!でもここで満足しないで、今度は採用メディアの話だけではなく、どうすれば人事業務負担が減るのか?効率化できる採用フローはないか?これまで手を付けていない課題ポイントを見つけて、改善のご提案をしていきたいと思っています。

  • 採用ソリューションブランチはこれからどうなって行くと思いますか?

  • 今、世の中にはたくさんの採用メディアが存在しています。そして少子高齢化の影響もあり、人がなかなか採用しにくい状況が今後も続くと思います。そんな中、いつまでも採用メディアに頼り切るのではなく、企業様が自分たちでオリジナルの採用手法を考えていけるようにシフトチェンジしないといけません。私たちもそういった新たな手法の構築をお手伝いできるよう、時には採用ブランディング、時にはWEB戦略といったように柔軟に採用活動をご支援できる仕組みを作っていかないといけないと思っています。

  • 自分のキャリアプランをどう描いていますか?

  • リクパーって女性社員の比率がとても高いんですね。世の中には結婚や出産を機に職場を離れざるを得ない方もたくさんいる中で、リクパーはずっとみんなで永く働き続けられる会社にしよう、というメッセージ発信しています。私もいち営業として、そして女性の観点で新しい働き方を作っていける人でありたいな、と思っています。

  • "リクパーっていいな"と感じたエピソードを教えてください。

  • 代表に対して「さん」付けで呼ぶことでしょうか。社内で坂元社長!と呼ぶ人は一人もいません。みんな坂元さん。この距離感は前職と比べてとても大きな変化で、衝撃を受けました。企業が大きくなるほど、社長は神様のような存在になりますし、そもそも会うことがないという会社も多いですよね?坂元はもちろん、上司との距離感もすごく近いので、自分がやりたいことを進言できますし、「挑戦」することを誰も否定しない風土がとても好きなんです。

1日の流れ

  • 起床。準備はゆっくり派。朝ご飯はヨーグルト

  • 出社、メールチェック・アポ準備の確認

  • お客様へ営業の電話掛け、制作チームへ求人原稿の発注

  • コンビニでおにぎり購入(海苔付きじゃないやつ)

  • お客様先で求人原稿改善の打ち合わせ

  • 次のアプローチ先をリストアップ

  • 帰宅。家で夕食後、読書

朝の掃除

毎週月曜日は社員みんなで会社の掃除をしています。1週間お世話になるオフィスに感謝の気持ちと全員が気持ちよく働ける環境を自分たちでつくり上げています。

誕生日の色紙

社員の誕生日にはみんなでお手製の色紙を贈っています。1人1人からもらう心のこもったメッセージに励まされることが何回もあります。

キックオフ

半年に一度、全拠点の社員が集まる一大イベント、キックオフ。営業戦略の共有や勉強会などを行います。なによりリクパーらしいのは、会社の業績数字を丸裸にして包み隠さずに教えてもらえるところです。

新春かくし芸大会

毎年1月に開催される新春かくし芸大会は新入社員の登竜門。恥を捨て、覚悟を決めた暁には名誉と称賛、そして優勝賞金が得られるかも・・・!?

外出時の挨拶

営業を送るときは「いってらっしゃい」。帰ってきたら「おかえりなさい」。普段は当たり前に言っているけど、きちんと伝え合うことができている風土がすごく素敵です。

RicPRO

毎月Recpar 8 valueに沿った行動がとれているスタッフを表彰する制度があります。選定されるともらえるプレゼントなどが毎月の楽しみになっています。

全力余興

社員の結婚披露宴では全力で余興を行います。たとえ招待されていなくても全力でお祝いに行きます。そのクオリティは、披露宴のゲストに「余興の会社ですか?」と質問されたこともあるほどです。

個人情報保護方針

リクルーティング・パートナーズ株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報保護に取り組む企業を示す「プライバシーマーク」を取得しています。

リクルーティング・パートナーズ株式会社は、人事・人材採用コンサルティング業務、組織活性コンサルティング業務、イベントの企画・運営、ホームページの企画・制作・管理を行う会社です。 当社が個人情報を取り扱うにあたっては、個人情報を会社の最も尊い財産と考え、可能な限りのセキュリティ対策を講じます。また、当社の役員及び全ての従業員は個人情報保護方針の趣旨を理解すると共にこれを誠実に実施します。

1. 個人情報の取得、利用、提供について

当社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得、利用および提供を行います。

2. 利用目的の特定について

当社は、個人情報の利用目的を明確に特定し、利用目的を超えた個人情報の取扱いがなされないように適切な措置を講じます。

3. 法令等の順守について

当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。

4. 個人情報の安全管理体制について

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏洩・紛失・滅失・破損の防止のための安全管理体制を構築します。また、個人情報に関する事故に対しては適切に是正措置及び予防措置を講じます。

5. 利用目的のお問い合わせについて

当社は、個人情報の開示等の請求、個人情報の取り扱いに関する問い合わせ・苦情・相談に対して、問い合わせ窓口を設置し迅速に対応します。

6. 継続的な改善について

当社は、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、適切に改善します。

平成26年1月7日 制定
リクルーティング・パートナーズ株式会社
代表取締役 坂元 賢一

個人情報の取り扱いについて

1. 利用目的

リクルーティング・パートナーズ株式会社(以下「当社」といいます。)は、求職者への就職支援と職業紹介サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。一般に公開されているホームページなどから間接的に取得する場合も同様です。

  • 職業紹介、就職・転職に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
  • 就職・転職後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
  • サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および求人企業からの通知の受領
  • ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
  • サービスの開発およびマーケティング
  • 求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案
  • お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決

2. 提供

当社は、職業紹介を行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、選考対象者に関する情報の秘密保持に関する事項を含む契約を結んだ求人企業に対し、本人から受領した個人情報を、書面を送付または持参する等の方法により提供します。また、当社は、求人企業に個人情報を提供した場合には、就職・転職後の状況確認、当該求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案等を行うために、個人情報を利用することがあります。なお、以下の場合は、個人情報を求人企業以外の第三者に提供することがあります。

  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

3. 外部委託

当社は、情報処理などの業務の全部または一部を外部に委託する際に、当該委託先に個人情報を開示する場合があります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

4. 個人情報提供の任意性

当社が提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要な情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合があります。

5. 個人情報の開示等

個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼を受けた場合は、当社の規定に従ってすみやかに対応します。ただし、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼にお応えできない場合があります。

6. 適正管理

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。また、当社は、個人情報の安全管理が図られるよう、従業者に対する必要かつ適切な教育および監督を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報はすみやかに消去します。

7. 管理者・問い合わせ先

個人情報管理に関するお問い合わせや、利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の依頼、または苦情の際には、下記までご連絡ください。

リクルーティング・パートナーズ株式会社
個人情報保護管理者:瑞慶覧 優香
E-mail:info@3140pa.com 電話:092-400-3140