• 総合人材戦略ブランチ
  • 生野 謙太郎

人生にはレンガで頭を打たれるような出来事が起こります。

  • career
    Kentaro Ikuno
  • 2009
    長崎支社立上げ
  • 2013
    福岡エリア担当
  • 2015
    東京支社立上げ ゼネラルマネジャー
  • 総合人材戦略ブランチではどんな仕事をしていますか?

  • 企業様の採用活動全般のお手伝いを、正社員領域を中心に行っています。求職者を集めるための採用メディアの拡販はもちろんですが、採用代行(アウトソーシング)、人材紹介サービス、グローバル採用、採用パンフレットの作成など、課題に応じて様々な提案を行っています。

  • どんな仕事を担当しているのですか?

  • 総合人材戦略ブランチのマネジャーをやらせてもらってますが、言うならばチームのお世話係でしょうか(笑)。みんなの相談、新人からの質問、経営陣からのクレーム(笑)、必要な指示をすべて受けています。自分勝手…いえ、個性豊かな人たちが多いので、そんな猛獣たちをなだめたり、ときに強く、時には弱く出てみたり、もう、本当動物園みたいですよ(笑)。

  • 学生時代はどんな人でしたか?

  • 高校時代は350/365日ずっとラグビーをしていました。元旦から練習をしているような高校でしたね。部活自体はとても厳しい組織だったので、60人いた同期も最後には25人まで減っていました。もともと小学生の頃から剣道や水泳など、スポーツばかりやっていて、高校に入った時もとにかく強いチームでスポーツをしてみたかったんです。福岡県大会の決勝では奇しくもライバル校に負けてしまいましたが・・・。そんな部活も終わり、進路は東京の大学を選択しました。。高校は厳しかったぶん、大学時代は遊びましたね~(笑)でもそうこうしていると就職活動というものが一瞬にしてやってきました。「このままじゃやばい。でも就職するなら大変で寝れなくても、無我夢中でやれるところがいい」。そんな気持ちが漠然とありました。部活動時代の精神力が染みついていたのかもしれませんね。モノに興味がというよりは環境が育ててくれる風土を探していたんだと思います。そんな中、某大手鉄鋼メーカーに内定をいただくことになりました。大きなフィールドで仕事ができるという憧れもあり、エンジニアリングという道を選んだんですね。ところが配属先はまさかの管理部門。営業がしてみたかった僕にとってはまさかの展開でした。不本意な部署ではありましたが、当時の社長からは「石の上にも三年」ということも言われていたので、「3年間頑張ってみて、その時に面白くないと感じていたらやめよう」そんな風に思っていました。今になって思うことですが、何も知らない新人が自分で仕事の楽しみを決めるものではないですよね。3年が経った頃も、やはり営業現場での仕事がしたい気持ちは変わりませんでした。そんな時、リクルートに勤めていた友人が楽しそうに仕事の話をしているのを聞いて、リクルートという会社に興味を持ちました。私事ですが、父の会社を継ぐという話もあったので、地元福岡に帰ることができ、契約社員を希望していました。それに人材業界が一番経営者に会える。経営者になるのであれば経営者に会う仕事が良いと思っていたんです。でもタイミング悪く、その時期リクルートは契約社員を募集していなかったんです。でも諦めがつかなくて、自分で直接電話したら、とりあえず履歴書を送るようにと言われたんです。その後は選考に進むことができ、また兵庫に住んでいたこともあり、通常2回の面接を1回にしてもらって、無事に内定をもらうことができました。その時に配属された部署の直属の上司が今の代表の坂元なんです。配属された時に、「生野は言いにくいから"ナマケン"ね」今でも坂元はもちろん、後輩からも"ナマケン"と呼ばれています。

  • 入社のきっかけは?

  • 当時リクルートで長崎を担当していた時にリーマンショックが起きたんです。その影響で契約社員だった僕はリクルートを離れることにならざるを得なかったんですが、当時営業成績は悪くなく、全国での表彰もいただきました。正直、お客様と上司のおかげだったんですけど。だから別に正社員にも負けませんけど?と思っていた矢先の出来事だったので、まさに青天の霹靂でしたね。この後は実家を継ぐか悶々としていたときに、坂元から連絡があり、「もう一度、長崎を担当したいと思っているならリクルートにかけあうよ」っと言ってくれたんです。その時坂元はリクパーを立ち上げていて、長崎エリアの営業をリクパーが請け負うことで、僕に機会を創ってくれようとしていたんです。僕は時間くださいといったんですが、すぐにリクルート時代の上司から「坂元からこんな話がきた」と連絡がありました(笑)。その後坂元から、今度はスティーブ・ジョブズのスタンフォード大学卒業式スピーチの動画が突然送られてきたんです。「お前にこの動画を見てほしい」と。"人生にはレンガで頭を打たれるようなことがある…"当時の僕にはいろいろと考えさせられる動画でしたね。もう20回くらいは見てます(笑)そもそも坂元がそういう風に思ってくれていたのがありがたいですよね。もうこれは縁だなと思って、話を受けることにしました。当時の上司からは「お前、給料も決まってないのに返事すんな!」と怒られましたが(笑)こうしてリクパー長崎支社をスタートさせたのが僕の始まりです。

  • 今までで一番成長・やりがいを感じた仕事を教えてください。

  • 長崎時代に仕事で接点をもった経営者の方々と、未だに繋がっていられることでしょうか。自分の結婚式にも出席いただいたり、本当にありがたいお付き合いをしていただいていると思っています。東京支社を立ち上げてもそれは変わりません。信頼関係ができ、離れても「メシ行こうよ」と言われる事とか、そんな関係を持てている人がいるというのが嬉しいですし、この仕事の面白さだと思います。成長を感じるというよりは足りない事を感じる方が多いですから(笑)。リクパー自体はより良い組織になってほしいですが、ただ大きくなってほしいとは思っていません。仲間と今の関係性を維持し続けることの大切さもわかっているつもりですし、それが目標だと思っています。時にはきついこともあるけど、1年たって、今年も存続できたことを実感できる間柄と、大手を投げうってリクパーに来てくれた後輩。そういう人たちには義理を返さないといけないんです。経済的にもそうですし、この仕事をして良かったと思わせる義務が僕にはあります。

  • 総合人材戦略ブランチはこれからどうなって行くと思いますか?

  • こちらが教えていただきたいくらいです(笑)。グローバル採用や人材紹介サービス、評価制度、研修など、リクパーオリジナル商品を確立していかないといけないですね。"ワンストップソリューション"を掲げている以上、総合人材戦略ブランチが中心となって作っていかないといけません。ちゃんと自分たちで自立できるものを作っていくにはひたすら考え続けていくしかないですね。

  • 自分のキャリアプランをどう描いていますか?

  • ひとつ事業をまかせてもらいたいです。矢面に立ちたいとも思いますし、自分のキャリアを通しても立たないといけない立場だと思っています。個人的には海外人材のニーズがこれから強まると思っているので、グローバル採用を絡めて新しい事業を作れたら面白いだろうな、と思っています。

  • "リクパーっていいな"と感じたエピソードを教えてください。

  • 小さなことかもしれませんが、僕の父が病気になったときに、たまたま後輩が鎌倉旅行していたらしく、鶴岡八幡宮のお守りを買って帰ってきてくれたんですね。なんかその気持ちが嬉しいというか、個の繋がりというか。当然父とその後輩は面識はありません。でも、そういう相手の立場になって考えることができる人がリクパーにはたくさんいるような気がします。

1日の流れ

  • 起床。都内の満員電車に揺られながら出社

  • 出社、メールチェック・事務作業

  • 新卒採用にするご提案のアポイント

  • 喫茶店で高級食パンを食す

  • グローバル採用で新規アポイント

  • 全国で募集しているアルバイト・パート採用の改善アポイント

  • 帰りの電車の中で愛娘の写真を見ながら帰宅

朝の掃除

毎週月曜日は社員みんなで会社の掃除をしています。1週間お世話になるオフィスに感謝の気持ちと全員が気持ちよく働ける環境を自分たちでつくり上げています。

誕生日の色紙

社員の誕生日にはみんなでお手製の色紙を贈っています。1人1人からもらう心のこもったメッセージに励まされることが何回もあります。

キックオフ

3か月に一度、全拠点の社員が集まる一大イベント、キックオフ。営業戦略の共有や勉強会などを行います。なによりリクパーらしいのは、会社の業績数字を丸裸にして包み隠さずに教えてもらえるところです。

新春かくし芸大会

毎年1月に開催される新春かくし芸大会は新入社員の登竜門。恥を捨て、覚悟を決めた暁には名誉と称賛、そして優勝賞金が得られるかも・・・!?

外出時の挨拶

営業を送るときは「いってらっしゃい」。帰ってきたら「おかえりなさい」。普段は当たり前に言っているけど、きちんと伝え合うことができている風土がすごく素敵です。

リクプロ

毎月8バリューに沿った行動がとれているスタッフを表彰する制度があります。選定されるともらえる商品券やスタバ券などが毎月の楽しみになっています。

全力余興

社員の結婚式では全力で余興を行います。たとえ招待されていなくても全力でお祝いに行きます。そろそろブライダルプロデュース事業も構想中…!

個人情報保護方針

リクルーティング・パートナーズ株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報保護に取り組む企業を示す「プライバシーマーク」を取得しています。

リクルーティング・パートナーズ株式会社は、人事・人材採用コンサルティング業務、組織活性コンサルティング業務、イベントの企画・運営、ホームページの企画・制作・管理を行う会社です。 当社が個人情報を取り扱うにあたっては、個人情報を会社の最も尊い財産と考え、可能な限りのセキュリティ対策を講じます。また、当社の役員及び全ての従業員は個人情報保護方針の趣旨を理解すると共にこれを誠実に実施します。

1. 個人情報の取得、利用、提供について

当社は、事業の内容及び規模を考慮した適切な個人情報の取得、利用および提供を行います。

2. 利用目的の特定について

当社は、個人情報の利用目的を明確に特定し、利用目的を超えた個人情報の取扱いがなされないように適切な措置を講じます。

3. 法令等の順守について

当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守します。

4. 個人情報の安全管理体制について

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の漏洩・紛失・滅失・破損の防止のための安全管理体制を構築します。また、個人情報に関する事故に対しては適切に是正措置及び予防措置を講じます。

5. 利用目的のお問い合わせについて

当社は、個人情報の開示等の請求、個人情報の取り扱いに関する問い合わせ・苦情・相談に対して、問い合わせ窓口を設置し迅速に対応します。

6. 継続的な改善について

当社は、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、適切に改善します。

平成26年1月7日 制定
リクルーティング・パートナーズ株式会社
代表取締役 坂元 賢一

個人情報の取り扱いについて

1. 利用目的

リクルーティング・パートナーズ株式会社(以下「当社」といいます。)は、求職者への就職支援と職業紹介サービスの提供にあたり、以下に定める目的の範囲内で個人情報を取得し、適切に利用します。一般に公開されているホームページなどから間接的に取得する場合も同様です。

  • 職業紹介、就職・転職に関する情報提供およびこれらに関連するサービスの提供
  • 就職・転職後の状況確認およびサービス向上を目的としたご意見、ご要望等の聴取
  • サービス提供期間中またはサービス終了後における応募、入社等の事実に関する求人企業への確認および求人企業からの通知の受領
  • ウェブサイトその他各種媒体等に掲載するための情報の加工、統計および分析
  • サービスの開発およびマーケティング
  • 求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案
  • お問い合わせ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決

2. 提供

当社は、職業紹介を行うため、本人の希望や求人への適合度合いなどを検討した上で、選考対象者に関する情報の秘密保持に関する事項を含む契約を結んだ求人企業に対し、本人から受領した個人情報を、書面を送付または持参する等の方法により提供します。また、当社は、求人企業に個人情報を提供した場合には、就職・転職後の状況確認、当該求人企業の人材採用計画立案のための助言・提案等を行うために、個人情報を利用することがあります。なお、以下の場合は、個人情報を求人企業以外の第三者に提供することがあります。

  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  • 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき

3. 外部委託

当社は、情報処理などの業務の全部または一部を外部に委託する際に、当該委託先に個人情報を開示する場合があります。当該委託先に個人情報の開示を行う場合には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で開示します。

4. 個人情報提供の任意性

当社が提供を求めるすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、必要な情報が不足している場合には、当社のサービスを提供できない場合があります。

5. 個人情報の開示等

個人情報の利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼を受けた場合は、当社の規定に従ってすみやかに対応します。ただし、当社の業務に支障がある場合や業務の記録については、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去または第三者への提供の停止の依頼にお応えできない場合があります。

6. 適正管理

当社は、利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報を正確かつ最新の状態で管理するよう努めるとともに、個人情報への不正なアクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。また、当社は、個人情報の安全管理が図られるよう、従業者に対する必要かつ適切な教育および監督を行います。なお、個人情報はサービスを終了した後も法令等の定めに従い一定期間保管します。保管期間が経過した個人情報はすみやかに消去します。

7. 管理者・問い合わせ先

個人情報管理に関するお問い合わせや、利用目的の通知、開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の依頼、または苦情の際には、下記までご連絡ください。

リクルーティング・パートナーズ株式会社
個人情報保護管理者:瑞慶覧 優香
E-mail:info@3140pa.com 電話:092-400-3140